行政經理

招聘人數：1 人 到崗時間：不限 年齡要求：18-45周歲 婚況要求：不限婚況 崗位職責：
一、 協助執行總裁參與公司經營管理與決策。
1. 協助執行總裁組織制定公司發展戰略規劃，組織并參與公司人力資源、行政等職能戰略制定；
2. 參與制定公司年度經營計劃、預算方案等；
3. 參與公司人事、行政、業務等重大問題的決策；
4. 向管理高層和執行總裁提供各種人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據和建議。
二、領導制定企業行政、人力資源、企業規劃等工作的工作計劃，實現工作目標。
1.領導分管部門制定年度工作計劃，并組織實施；
2. 組織制定分管部門重大任務階段工作計劃，并監督實施。
三、負責公司的內部管理系統正常運行。
1.制定完善的公司管理制度體系，建立完善的公文、檔案管理體系；
2.負責督促、檢查各部門工作計劃完成情況與總裁辦公會決議執行情況；
3.負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序；
4.負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關部門和機構保持良好公共關系；
5.負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來訪客人；
6.負責公司內部企業文化建設工作；
7.負責公司品牌經營管理工作；
8.負責公司信息化規劃，組織信息化建設。
四、領導公司行政事務工作，保障后勤服務。
1.負責組織公司安保工作，確保公司人身財產安全；
2.負責組織固定資產、辦公設施、辦公用品管理與維護，保證辦公條件，支持公司經營管理活動；
3.負責組織公司辦公環境的建設與維護。
五、領導人力資源管理工作的實施，提供充足的人才供給和良好的人才環境。
1. 領導和督促人力資源部開展招聘、培訓、考核輿獎懲、薪酬、制度建設等工作；
2. 參與公司重大的人力資源調整，發掘、培養管理人才和業務人才。
六、負責分管部門的組織管理工作。
1.負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意見；
2.主持行政、人力資源、信息等系統管理制度的制定，檢查執行情況；
3.負責協調分管部門內部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關系，解決爭議；
任職要求：
1、大學專科及以上學歷，性別不限，年齡在35-40歲之間；；
2、具有5年以上行政管理經理工作經驗，從事過房地產行政管理經驗者優先；
3、工作積極主動、認真負責、耐心細致并勇于創新、取于面對困難和挑戰，善于協調施工現場各類工作關系，
4、本地求職人員優先錄用；
5、我司希望穩定的求職人員前來面試！短期勿擾！