培訓方向:人力資源、管理學方向
【招聘要求】
1、本科(一本)及以上學歷,相關專業如人力資源管理、勞動與社會保障、心理學、管理學等相關專業背景優先。
2、對人力資源管理相關領域有較為深入的了解和掌握,包括但不限于招聘與選拔、員工培訓與發展、績效管理、薪酬福利等方面的知識。
3、具備較強的企圖心、溝通能力、組織協調、團隊合作能力;利他,通過有效的人力資源管理和戰略規劃,助力各部門實現目標并推動組織整體的成功。
【崗位職責】
1、人才引進:承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地全面建立健全招聘體系,保障招聘目標達成。
2、干部管理:通過干部選拔與培養、干部評價與激勵,做好后備干部、核心干部選拔與培養工作。
3、績效薪酬:建立并執行績效薪酬管理制度,實現目標→措施方案→現場管理→獎懲考核全閉環管理。
4、勞動人事:確保人力資源管理的合規性,構建員工幸福工程。
5、項目管理:參與人力資源組織變革、人效管理、文化建設等項目,確保組織績效目標達成。
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