崗位職責:
1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6.協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8.幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
9.完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2.兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;
5.熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識
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