房產經紀人有無經驗均可

注：公司直招，不收取任何費用！??！【房地產銷售員5名】21~45歲，不限性別，無需學歷，能吃苦，會微信電腦交流，即可入崗?。?！

【那么多行業中，為什么要選擇做房地產銷售呢？】

1、有挑戰性：房地產屬于銷售類，穩居前三的行業，選擇地產，可以挑戰自己的抗壓能力，同時也能鍛煉自己吃苦耐勞的精神、還能鍛煉堅持不懈的品質出來。

2、能鍛煉口才：銷售類很講究口才好，地產行業是人與人交流的行業，可以鍛煉自己擁有流利的交涉能力。

3、主要的還是可以賺錢：地產行業往往能挑戰高薪水，是付出多，回報多的一個行業。干一年地產抵過普通行業干三年

【為什么會選擇來阜陽做房地產銷售呢？】

阜陽這兩年發展中的新區，萬達 寶龍 等多個商圈目前也是房子價的低洼處，也是買房客戶比較關心的一個區域。而且目前已有10多個新樓盤出來，也已啟動三級市場代理銷售（不然靠自己內部銷售根本賣不動）假如一個樓盤有1000套房子，一套房子有2~3個點的傭金，除去內部銷售一半的傭金，那么至少還有5個億的傭金留在我們三級市場，而且還不包括租房，二手房的傭金，所以說這邊的市場份額還是挺大的。

【為什么要選擇和泰房產這個平臺？】

首先和泰房產是在2010年起家，也是很早進入阜陽房地產的一家企業，目前在阜陽各個區域共計有26家分店，公司資源廣，目前還在擴張門店。無論你是在一線業務上發展（我們門店的銷冠也是做了6年時間，今年的個人業績是138萬，相當每個月的月薪在5萬多收入，這兩年就買了3套房，還是挺厲害的哈）?；蛘咭部梢赃x擇在管理上發展（阜陽潁州 潁泉 潁東幾個片區也有個98年的區域總監，和95后的十多個門店經理，潁州區域總監從入職3個月憑借自己的努力就坐上了管理崗位，在他的帶領下，團隊里面人多業績高，目前管理了好幾家分店），所以說在我們公司從不缺少機會，只缺少合適的人才。

【為什么要選擇在和泰房產工作呢？】

目前我們公司每個分店有15個人左右，每個店里的小伙伴們都是75后到00后，每個人都是有活力，好相處，氛圍融洽的一個公司銷冠團隊。而且都是公司百里挑一的精英（5年地產管理生涯的店長，門店經理，銷冠等等），每個新員工過來的時候都會配2~3個老同事一對一耐心帶教，幫助新員工的開單，對行業的認可。保證在1個星期內能上手，單獨帶客戶。融入到團隊中來。

【工作內容】

收集房源信息，整理房源，電話或微信邀約客戶看房，匹配合適的房源進行帶看，簽合同。

【工作時間】

早上8：30到12：00（整理房源，客戶信息）

下午14：00到18：00（帶客戶看房，簽合同，微信或電話，邀約客戶）

每個月有4天假期，自己根據情況來安排調休

【工作環境】

小區樓下商鋪辦公，人手配一臺電腦，上班時間自由不拘束，冬暖夏涼。

【薪資待遇】

1.置業顧問：2800元底薪 開單獎勵 30%-60%業績提成，前期只需一個月租掉2~3套房子（光做租賃，根本用不著賣房子）綜合工資:5000~8000

2.營業經理：個人提成50%-60% 團隊提成30%。提成快速發放！（部門員工開單 自己開單）綜合工資：8000元起（看個人統籌能力，大部分營業經理每個月輕松能拿1.2萬~2萬左右）

例如：一張租單租金3000元，收取傭金就是3000元，提成發1500元，每周四就發放（先解決眼前沒錢吃飯的困難）

售單開單業績：50000元，那么個人拿到手的提成是25000元左右 獎金（這個月收回來就可以算工資）

【交通，食宿】

公司提供住宿，提供交通工具，吃飯就自行解決咯

【公司培訓】

公司固定每周都會有店長級別以上對新入職的員工統一培訓房地產專業知識。

【職業規劃，晉升，發展】

置業顧問（3個月）——營業經理（6個月）——門店店長（1年）——區域總監（2年）——區域總經理（3年以上），和泰房產不存在空降兵，都是基層做起，有想法有能力的可以跳級。

【雖然房地產能掙錢，但是我沒有經驗又沒有口才能做好么？】

我相信大部分人也有這個顧慮，包括我自己剛來的時候也一樣，但是轉頭一想，自己沒什么學歷又沒什么技術，與其在廠里或者去送外賣拿著幾千塊的工資混著，在阜陽這邊怎么可能會有出頭之日呢？那還不如來和泰房產這個平臺嘗試嘗試，究竟是騾子還是馬拉出來溜溜不就知道了么 ？就怕自己不敢嘗試。說白了，現在什么都沒有，就算失敗了你又有什么損失呢？

記得巴菲特說過一句話，人無法賺到自己認知以外的那一份財富，缺少的就是那一份欲望，格局，野心！

和泰房產，我們為改變而來?。。g迎加入我們的大家庭?。?/p>

馬經理 經理 聊一聊

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聯系我時就說是在 阜陽人才網 上看到的